Die Mitarbeiter sind motivierter und identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen, wenn ihr soziales Engagement gefördert wird.

Für Einsätze, Lehrgänge und andere Veranstaltungen. Schnelle und unkompliziert Freistellung.

Ehrenamtliches Engagement ist ein starker Motivator, weil es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Herausforderungen zu bewältigen und ihnen neue Perspektiven eröffnet. Daher bringen sie neue Wachstumsimpulse in das Unternehmen mit. Sie entwickeln neue Sichtweisen, denken innovativer, sind offener und bereit, mutig neue Wege zu gehen. Sie haben weniger Angst, Fehler zu machen und können Fehler und Schwächen anderer besser akzeptieren. Dadurch verbessert sich auch das Arbeitsklima, zumal die persönliche Entwicklung der ehrenamtlich engagierten Mitarbeiters ihre Teamfähigkeit fördert - denn wer sich in seiner freien Zeit um andere Menschen kümmert, stärkt seine soziale Kompetenz.