Unser Unternehmen ist schon relativ groß, hat jedoch nur wenig Festangestellte. Diese engagieren sich jedoch sowohl bei der Feuerwehr als auch im Rettungsdienst. In unvorhersehbaren Situationen ist es von besonderer Bedeutung schnell, qualifizierte Hilfe zu bekommen. Das wünscht sich jeder Bürger, auch man selbst. Daher ist es unumgänglich, ehrenamtliche Mitarbeiter in Ihrem Ehrenamt zu unterstützen und Wege freizuräumen, diese auch im Ehrenamt weiterzubringen. Neben dem guten Gefühl, welches man damit verbindet, besitzt man ebenfalls auf eigenen Veranstaltungen und Events ausgebildete Sanitäter in den eigenen Reihen, auf die man sich im Ernstfall verlassen kann.

Der Geschäftsführer stellt seine Mitarbeiter nicht nur zu Einsätzen frei, sondern auch zu Übungen, Weiterbildungen und vielem mehr. Da ist es egal wie kurzfristig die Anfrage der Arbeitnehmer kommt, es wird immer ein Weg gefunden, dass das Ehrenamt ausgeübt werden kann, egal wie viele Arbeitsstunden verloren gehen. Außerdem möchte der Betrieb für den Ausfall der Mitarbeiter nicht entschädigt werden, z.B. von der Kommune, getrost dem Motto, dass das Ehrenamt mit keinem Geld der Welt bezahlbar ist.

Es herrscht ein Geben und Nehmen, die Mitarbeiter sind glücklich, Ihrem ehrenamtlichen Hobby ohne Schwierigkeiten nachgehen zu können und dadurch sehr motiviert. Meist wird, obwohl dies nicht gefordert ist, sogar länger gearbeitet, als Dankeschön zurück, dass man freigestellt wurde. Zeitgleich haben wir aber firmenintern auf eigenen Veranstaltungen oder Events, direkt ausgebildetes Rettungspersonal in den eigenen Reihen, welche sofort zur Stelle wären.