Ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter zeichnet ein besonderes Engagement aus, sie setzen sich für andere ein und haben einen Blick für das große Ganze. Sie packen eigenverantwortlich an und sehen, wo Not am Mann ist – typische „Problemlöser“ sozusagen. Ihr Ehrenamt gibt ihnen Kraft - trotz der zusätzlichen Belastung. Sie sind motiviert und motivieren andere. Das sind Qualitäten, die auch im Beruf gefragt sind.

Ja, wir fördern dieses Engagement. Dazu gehört z.B. die bezahlte und unbezahlte Dienstfreistellung.

Mitarbeiter im Ehrenamt besitzen neben ihrem technischen Know-how und Spezialwissen oft außerordentliche Organisations- und Teamfähigkeit. Mit dem Engagement außerhalb des Berufes stärken und erweitern sie diese Fähigkeiten - und weiten ihren Blick. Ehrenamt ist sinnstiftend und wirkt sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.